Lisävakuus Microsoft-sertifiointien suorittamiseen Exam Replay -paketin avulla

Microsoft tarjoaa normaalien testien lisäksi Exam Replay -vaihtoehtoja, jotka antavat sinulle paremmat mahdollisuudet testien läpäisemiseksi. Voit tilata Exam Replay -paketin Sulavan kautta kirjoittamalla haluamasi paketin nimen ” Laskutusosoite ja muut laskutuksen lisätiedot” -kenttään testi-ilmoittautumislomakkeella. Exam Replay -paketit ovat voimassa puolen vuoden ajan ostohetkestä.

 

Tässä ovat vaihtoehtosi:

Exam Replay 1: testi + uusintatesti –
hinta 270 € (alv. 0%)

Sisältää varsinaisen testin, yhden uusintayrityksen sekä hallinnointikulut.

Exam Replay 2: harjoitustesti + testi + uusintatesti – hinta 300 € (alv. 0%)

Sisältää Microsoft MeasureUp -harjoitustestin, varsinaisen testin, yhden uusintayrityksen sekä hallinnointikulut.

 

Harjoitustesti on vapaasti käytettävissäsi online-muodossa 30 päivää aktivoinnista, jolloin sinulla on runsaasti aikaa valmistautua itse sertifiointitestiin. Harjoitustestissä esiintyy samoja kysymyksiä kuin virallisessa sertifiointitestissäkin, joten saat hyvän tuntuman siihen, minkälainen oikea testi tulee olemaan.

Huom! Kaikista Microsoftin testeistä ei ole tarjolla virallista harjoitustestiä. Voit varmistaa tarjonnan MeasureUpin sivuilta.

Täältä pääset ilmoittautumaan testiin.


Olli Hakkarainen

Koronaviruksen myötä Sulavan koulutuskeskuksessa siirryttiin nopeasti online-koulutuksiin

Haastattelussa koulutuskoordinaattori Taru Eronen.

Sulavan reportteri: Miltä tämä muutos tuntuu?
Koulutuskoordinaattori: Kuten tiedämme, kaikki kävi todella nopeasti. Oli toimittava nopeasti ja muutettava aivot asentoon Virtual Facilitation. Ei se ollut kaikilta osin helppoa ja vaati monen asian uudelleenorganisointia. Monta käytännön asiaa piti miettiä uudesta vinkkelistä ja asettua toisen asemaan. Tässä kohtaa voin jo todeta, että rutiinien ravistaminen on hyvä asia. Melkoista digilaukkaa mentiin muutama viikko maalis-huhtikuussa.

Olen kiitollinen asiantuntevista ja Sulavista kollegoistani, jotka auttoivat koulutustavan muuttamisessa käsittämättömällä nopeudella. Asiantuntemusta Sulavalla riittää monella saralla. Tuntuukin, että on jopa etuoikeutetussa asemassa, kun apu on niin helposti saatavilla.

Erityisen ylpeä olen kouluttajistamme, he ovat hoitaneet homman todella tyylikkäästi.

Sulavan reportteri: Mitkä ovat olleet suurimmat muutokset?
Koulutuskoordinaattori: Meillä Sulavalla oli jo ennestään kokemusta online-koulutuksista etänä Teamsin yli ja tarjonnassa on ollut sähköisiä koulutuksia erilaisissa formaateissa pidemmän aikaa. Koronan myötä muuttui koko koulutustarjonta kertaheitolla.
Tämä on tulevaisuutta ajatellen hyvä asia, joskus pakko on paras muusa. Tässä koulutusmuodossa on paljon potentiaalia ja mahdollisuuksia.

Kaikki koulutuksemme siirtyivät siis maaliskuussa toistaiseksi Teamsin välityksellä pidettäviksi etäkoulutuksiksi. Itse siirryin myös maaliskuun lopussa kotitoimistoon. Normaalitilanteessa työskentelen aina koulutuskeskuksessa. Face to Face -kontaktit osallistujiin ovat nyt olleet ”hyllyllä”. Aamiaiset, lounaat ja iltapäiväkahvit koulutuskeskuksessamme tuovat mukavia keskusteluita, ideoita ja vuorovaikutusta koulutuksiin osallistuvien kanssa. Sitä odotellessa!

Kouluttajien kanssa teen yhteistyötä Teamsin välityksellä todella paljon, joten he ovat ainakin kuvan välityksellä läsnä 😊

Sulavan reportteri: Mikä on ollut haasteellisinta tässä tilanteessa?
Koulutuskoordinaattori: Tilanteen yllättävyys, laajuus ja vakavuus. Käytännönjärjestelyjen uudet toimintamallit nopeassa tempossa, turvallisuus ja kaiken viestinnän välittäminen asiakkaille. Oman toiminnan muuttaminen, joka nyt on jo hyvin normalisoitunut tähän uuteen käytäntöön.

Sulavan reportteri: Miten online-koulutuksiinne on reagoitu?
Koulutuskoordinaattori: Todella hyvin! Olemme saaneet hyvää palautetta paljon ja osa asiakkaista on ollut yllättyneitä kuinka sujuvaa kuitenkin oli opiskella etänä. Kokemukset ovat olleet hyviä. Tilanne on varmasti vaatinut joustavuutta, supervoimia ja uudelleenajattelua osallistujiltakin.
Olemme joka aamu valmiita auttamaan osallistujia koulutusten alkaessa, jotta päivästä tulee mahdollisimman onnistunut.

Koulutuksiin osallistujat ovat suoriutuneet erinomaisen hyvin!

Sulavan reportteri: Mitä ohjeita antaisit online-koulutuksiin?
Koulutuskoordinaattori: Tulkaa rohkeasti mukaan. Kysyminen ja keskustelu onnistuu tässäkin koulutusmuodossa. Haastakaa kouluttajia. Rohkaisen myös pitämään kameroita päällä ainakin osittain, vaikka koulutuksen alussa. Osallistujan tekeminen näkyväksi saa aikaan tunteen ryhmään kuulumisesta. Pitäkää taukoaikoina oikeasti tauko. Tekniikka on nykypäivänä loistavaa tähän tarkoitukseen. Meidän kouluttajamme ovat jo konkareita tässä asiassa.

Sulavan reportteri: Mitä antaisit ohjeeksi kurssin käyneille?
Koulutuskoordinaattori: Antakaa meille palautetta rohkeasti. Olemme kiitollisia kaikista kommenteistanne sekä kokemuksista. Kehitämme toimintaamme jatkuvasti, haluamme tehdä sinun kokemuksestasi parhaan.
Osallistukaa uudelleen, autamme mielellämme löytämään kurssivalikoimasta juuri sinulle sopivat koulutukset tai räätälöidään jos juuri sopivaa ei löydy.

Luokkamuotoiset koulutukset avautuvat näillä näkymin lomien jälkeen elokuussa. Huomioiden toki voimassaolevat viralliset säännökset. Tiedotamme nettisivuillamme asiasta lisää mahdollisten muutosten osalta. Online-koulutukset jatkuvat juhannusviikolle.

Olette lämpimästi tervetulleita koulutuskeskukseemme, kunhan tilanne sen taas sallii 😊

Kiitos kaikille, jotka olette tänä keväänä osallistuneet online-koulutuksiin ja kiitos myös antamistanne palautteista. Nähdään ja kuullaan koulutuksissa viimeistään syksyllä!

Ohjeet Online osallistujalle 
Katso kaikki Sulavan kurssit

Terveisin, Taru Eronen



Koulutuskoordinaattori. Tehtävänäni on varmistaa että sinulla on paras mahdollinen päivä kurssillamme ja olet myös aina tervetullut uudestaan.

SQL Server -kurssit – mikä sopii minulle?

Koulutettuani reilun vuosikymmenen SQL Server -kursseja ajattelin, että voisi olla oikea aika katsoa vähän ympärille ja miettiä kuinka ohjelmat ovat kehittyneet.

SQL Server on perinteinen sovellus, joka on useassa organisaatiossa keskeisessä roolissa. Siksipä monissa organisaatioissa onkin vahva perinne ja osaaminen kaikkeen SQL Serverin soveltamiseen. Monipuolisena ohjelmistona SQL Serverin kurssivalikoima on laaja ja monipuolinen. Tälläkin hetkellä kurssivalikoima on peräti 28:n kurssipäivän mittainen.

Kurssien sisältöjä on SQL Server versioiden myötä hiukan vaihdettu. Niitä on nivottu eri tavalla yhteen ja asioita on lisätty ja poistettu. Huomionarvoista on se, että ennen hallintakurssi alkoi lähes päivän mittaisella asennusmodulien läpikäynnillä ja nyt kurssi 20765 Provisioning SQL Databases pitää sisällään palvelimen ja tietokantojen käyttöönoton!

Ajat muuttuvat ja nykypäivänä Azuresta on helppo ottaa valmiiksi asennettu virtuaalikone, jossa SQL Server on vielä mukana. Samoin nyt, kun varmasti suuri osa SQL Server asennuksista tehdään virtuaalikoneille ja nopeat SSD-levyt ovat valloittaneet palvelimetkin, ei asennussuunnittelua tarvitse tehdä enää sillä tavoin kirjoituspäänliikkeitä optimoiden. Toki vieläkin, kun haetaan laitekustannuksilta kustannustehokasta, mutta silti nopeaa ja suurikapasiteettista tietokantaa, on on-prem ratkaisulle ja asennussuunnittelulle sijansa, jossa tuo provisiointikurssi auttaa. Toki, jos tarkoitus on saada vain yksi SQL Server pystyyn, niin pystyn sen kanssa auttamaan konsultoiden, jos ei halua itse asiaa oppia.

Toinen merkittävä, ja tarvittaessa konsultoitava, kokonaisuus on korkean käytettävyyden (High Availability) ratkaisut. Ennen hallintakurssin ohessa osittain (lähinnä Log shipping ja mirroring) käydyt HA-ratkaisut loistavat kurssitarjonnassa poissaolollaan, vaikka meillä on nykyään näppärät Always On Availibility Groupsit ja Always On Fail Over Clustering Instances -teknologiat olleet olemassa 2012 versiosta lähtien.

Kurssi 20764 Administering a SQL Database Infrastructure onkin ihan keskeisin kurssi SQL Serverin kanssa työskenteleville. Siinä neljän päivän aikana käydään hyvin läpi SQL Serverin hallintaan liittyvät asiat. Käyttäjätunnukset ja luvitukset, varmistukset ja palautumiset, valvonta ja hallinta sekä erityisesti tietokantojen huoltotoimet. Erityisesti konsultille, joka työskentelee useissa eri asiakasympäristöissä, kurssi on tärkeä. Kurssilla käydään läpi SQL Serverin hallinta SQL Serverin omien hallintatyökalujen avulla. Vaikka asiat ja konseptit ovat samoja, niin välillä näkyy kurssilaisten ajatukset siitä, että meillähän esimerkiksi valvonta tehdään kolmannen osapuolen tuotteilla. Jos organisaatiossa on tietokannan ylläpidon puolella sukupolven vaihdos käynnissä, niin kannattaa kysyä myös räätälöityä kurssia omalle organisaatiolle. Silloin voidaan painottaa haluttuja asioita ja vaikka yhdistellä useamman kurssin sisältöjä.

Toinen keskeinen kurssi on 20761 Querying Data with Transact-SQL, jolla käytännössä opiskellaan SQL-kielen Select-lauseke aika lailla alusta loppuun. Itsepalveluraportointi on Power BI:n myötä noussut suositummaksi kuin ennen ja samalla se on nostanut tarpeen SQL-kyselykielen osaamiseen. Siihen tämä kurssi on hyvä! Lisäksi tällä kurssilla tutustaan tietotyyppeihin ja moniin muihin keskeisiin konsepteihin, jotka hallinnan ja tietovarastoinnin puolella ovat keskiössä. Ja kerronpa tällä kurssilla senkin, miksi Gangnam Style pakotti Googlen muuttamaan YouTuben tietokantaan.

Hyvä parivaljakko on 20767 Implementing a SQL Data Warehouse- ja 20768 Developing SQL Data Models -kurssit. Ensimmäisellä rakennetaan keskitetty tietovarasto, ja jälkimmäisellä rakennetaan semanttinen malli, jonka avulla tietovaraston tietoja tuodaan raportintekijöille ymmärrettävästi käytettäväksi. Tietovaraston puolella opiskellaan mm. tähtiskeeman ja lumihiutalemallin eroja, erilaisia tapoja rakentaa DW, sekä pohditaan miten meidän pitää dimensiot suunnitella, kun ne ajan oloon hiukan muuttuvat. Tuolla jälkimmäisellä tietomallikurssilla materiaali keskittyy OLAP kuutioiden, eli multidimensionaalisten mallien, kautta mallien tarkasteluun. Tässä näkyy kuitenkin Power BI:n valtava nousu ja modernien laitteistojen tuomat mahdollisuudet suurien tabulaarimallien käsittelyyn. Siksi painotankin kurssilla asioiden ymmärtämistä molemmissa konteksteissa ja ennen kaikkea pyrin tekemään multidimensionaalisen ja tabulaarisen mallin erot selväksi. Mielestäni molemmat kurssit yhdessä ovat hyvä kokonaisuus, joka kannattaa käydä läpi.

Kurssi 20762 Developing SQL Databases on ehkä enemmän suunnattu sovelluskehittäjille, joiden tulee tuntea tietokannan toimintaperiaatteet sovelluksia suunniteltaessa. Toinen tyypillinen kohderyhmä tälle kurssille on vanhojen legacy-sovellusten kanssa painivat ylläpitäjät, jotka miettivät miten vanhaan luotettavan ERP-sovellukseen saisi vielä muutamia vuosia lisää toiminta-aikaa.

Yleisesti ottaen Microsoftin koulutustarjoama menee kokonaan uusiksi jälleen kerran. Tällä kierroksella siirrytään vieläkin voimakkaammin pilvipalveluihin, vaikka ne melkein kaikilla kursseilla läsnä tavalla tai toisella ovat tähänkin asti olleet olemassa, mutta ennen kaikkea teknologiapohjaisista roolipohjaisiin kursseihin. Myös modulisointia on viety pidemmälle.

SQL Server puolella tämä näkyy Data Platform-kurssien tulemisena, jotka voi tunnistaa DP-alkuliitteestä kurssin nimessä. Pidän DP-200: Implementing an Azure Data Solution -kurssin 17.2.2020 ja odotan sitä innolla! Tämän kurssin jatkokurssi DP-201: Designing an Azure Data Solution järjestetään 2.3.2020. Lisää Data Platform-kurssejakin on tulossa, joten kannattaa käydä tutustumassa kurssitarjontaan!

Tervetuloa, kurssilla nähdään!


Roolipohjainen Azuren Administrator Associate -sertifiointi muuttuu

Viime syksynä julkaistu Azuren roolipohjainen Administrator Associate -sertifiointi kokee muutoksia 1.5.2019.
Aiemmin Azure-ylläpitäjille suunnattu ”Azure Administrator” -sertifiointipolku jakautui kahteen eri kurssikokonaisuuteen ja niihin liittyviin kahteen eri sertifiointitestiin. Molemmat suorittamalla saavutti ”Microsoft Certified: Azure Administrator Associate” -sertifikaatin. Nyt jatkossa sertifioinnin suorittamiseen riittää ainoastaan yksi testi, AZ-103. Tämä uusi testi julkistetaan toukokuussa. Se kattaa aiempien testien sisällöt, mutta painottuen enemmän AZ-100:aan.

Jos olet suorittanut jo AZ-100 testin tai olet tulossa tekemään sen ennen toukokuuta, niin saat automaattisesti Azure Administrator Associate -sertifikaatin ilman AZ-101-testin suorittamista. Toukokuusta lähtien AZ-100 ja AZ-101 -testejä ei voi enää suorittaa, vaan AZ-103 testi tulee korvaamaan nämä.

Lisätietoja Microsoftin sivuilta.


SUVI KOLEHMAINEN


Growth Hacker. Markkinoinnin moniosaaja, jonka sydän sykkii erityisesti digitaaliselle viestinnälle.

Koulutus varmistaa uusien toimintatapojen juurtumisen

Kuinka varmistaa, että henkilöstö käyttää uusia työvälineitä jokapäiväisessä työssään parhailla tavoilla liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi? Kuinka jalkauttaa työtapojen muutokset niin, ettei paluu juurtuneisiin vanhoihin tapoihin tapahdu alkuinnostuksen laannuttua? Modernien työvälineiden ansiosta yhteistyöstä tulee mutkatonta. Mutta ilman työkulttuurin muutosta voidaan päätyä jälleen lähtöruutuun.

Tämä on viides ja viimeinen osa sarjassamme, jossa tarjoamme avaimia työkulttuurin muutokseen. Seuraamme muutosta Huhtamäellä, jossa toteutettiin noin 6500 toimistotyöntekijää käsittävä siirtyminen modernien pilvipalveluiden käyttöön. Koulutus on helposti laiminlyöty osuus muutoksesta, mutta ilman sitä muutosta ei tapahdu.

Koulutus kannattaa suunnitella siten, ettei se koostu pelkästään ”kuinka teen tämän” -tyyppisestä materiaalista, joka keskittyy ohjelmien yksittäisiin toimintoihin. * Tällaistakin tietoa tarvitaan, mutta tieto juurtuu paremmin, kun välineiden ominaisuudet ovat vastaus todellisiin työelämän haasteisiin.

– Se on vähän muna-kana-ilmiö. Ensin pitää luoda kulttuuri, ennen kuin voidaan täysin hyödyntää työvälineitä. Jonkin verran pitää olla osaamista välineistä, että kaikki pystyvät hyödyntämään koulutusmateriaaleja itsenäisesti jatko-opiskeluun, kertoo Aki Kemppi, Huhtamäen Group IS Infrastructure Manager.

– Lähdimme siitä, että tietyt perusasiat kyllä opitaan helposti, koska työkalujen peruskäyttö on intuitiivista ja osa niistä monilla käytössä myös vapaa-aikana. Toki järjestimme työkaludemojakin, mutta niitä on enimmäkseen järjestetty paikallisesti, paikallisista tarpeista lähtien. Kaikille tarjoamassamme materiaalissa on keskitytty ennen kaikkea tärkeämpään state of mind -koulutukseen; miksi käyttäisin näitä työkaluja, miksi tekisin enemmän yhteistyötä? Nyt muutosprojektin jälkeen suunnitelmissa on jatkokoulutuksia, joissa saa enemmän ja edistyneempää tietoutta työvälineistä, kommentoi Reeta Eskola, Communications Manager.

 

Rakenna koulutussuunnitelma oikeiden haasteiden ympärille

Koulutussuunnitelmaa laadittaessa mieti millaista koulutusta henkilöstö tarvitsee. Selvitä henkilöstön taitotaso, millaisten muiden tehtävien ja muutosten kanssa työkulttuurin muutos limittyy ja mikä on organisaatiollesi paras tapa järjestää koulutukset ja levittää materiaalit.

Suunnittele koulutukset niin, että opittavat asiat ovat mahdollisimman lähellä omaa liiketoimintaa ja kunkin työntekijän arkea. Kerro henkilöstölle, miksi ja kuinka muutos hyödyttää juuri heitä. Konkreettisia tehtäviä, jotka ovat lähellä työntekijän arkea voivat olla esimerkiksi tarjousprosessi (tarjouksen tekeminen, kommenttien kerääminen ja toimittaminen asiakkaalle), palaverin järjestäminen ja sen muistiinpanojen jakaminen tai markkinointimateriaalien kommenttikierros. Mieti, mitkä ominaisuudet ovat kullekin tiimille olennaisimpia.

– Vaikka työvälineet ovat intuitiivisia, on tärkeää, että ohjeet ja tieto ovat helposti löydettävissä. Myös käyttäjälle, joka ei ensimmäisellä kerralla tiedä mitä tehdä, ohjeemme ovat helposti saatavilla ja monella tapaa. Näin käyttäjä saa aina avun ja pääsee alkuun. Se tuo luottavan fiiliksen loppukäyttäjille; jos en osaakaan, on aina paikka mistä tiedon löydän. Ohjeisiin ja käyttäjien tukemiseen panostettiin paljon, kertoo Kemppi.

Koulutuksia kannattaa järjestää niin ennen uusien työvälineiden saapumista, muutoksen aikana että myöhemmin. Ajoita koulutukset pidemmälle aikavälille uusien työvälineiden saavuttua ja aseta tavoitteita, mitä kunkin henkilöstöryhmän tulee hallita. Kun materiaalit ovat helposti saatavilla, on mahdollisuus myös käydä kertauskoulutus ja uudet työntekijät saavat tilaisuuden samaan koulutukseen.

Huhtamäellä yksi muutoksen jalkauttamisen oleellisista askeleista oli yrityksen sisäisen champions-verkoston rakentaminen. Verkostoon pureuduimme artikkelisarjamme kolmannessa osassa.

– Teimme hyvin suuren panostuksen sisäisesti koulutukseen ja se on ollut menestys. Materiaalien ja champions-verkoston lisäksi panostimme IT-henkilöstön osaamiseen maailmanlaajuisesti. Korostaisin myös sen merkitystä onnistumisessa. Pääkonttorissa meidän IT-tiimissämme on parikymmentä henkilöä, ja globaalisti yli 150. Vaikka kaikki eivät pysty kaikkea O365-hallinnointia tekemään, heidän täytyy tietää, miten tietyt asiat toimivat. Näin he pystyvät auttamaan paikallisesti, jos ongelmia tulee esimerkiksi kirjautumisessa tai asennuksessa, jatkaa Kemppi.

 

Parhaat käytänteet jakoon ja tavat juurtumaan jatkuvuudella

Modernien työvälineiden tuomat mahdollisuudet yhteistyölle esimerkiksi tiimien välisessä ja sisäisessä viestinnässä sekä tiedostojen yhteisessä työstämisessä ja jakamisessa ovat moninaiset. Mutta jos jokainen jakaa missä sattuu tai uusista työvälineistä huolimatta edelleen tekee asiat aiemmin omaksumillaan tavoilla, tilanne muuttuu sekavaksi.

Parhaiden käytänteiden jakaminen on hyvä tapa uusien työvälineiden omaksumiseen. Tiimin sisällä voidaan esimerkiksi tehdä tietoinen päätös muuttaa käytännön toimintatapaa, kuten projektin kaikkien tiedostojen jakamista Teamsissa, jolloin siitä tulee rutiinia. Koulutustilaisuudet ja parhaiden käytänteiden jakaminen ovat myös henkilöstölle sosiaalisia tapahtumia, joissa he voivat jakaa tuntemuksiaan ja kokemuksiaan.

– Vaikka kaikki työkalut olisivat täydellisiä, eivät ne silti voi korvata kasvokkaista kohtaamista. Halusimme vahvasti paikallisen otteen kouluttamiseen, jotta koulutukset ja koulutettava asia tuntuvat läheisemmiltä, ja jotta kaikki saavat koulutuksen omalla kielellään. Paikalliset championit pystyivät ottamaan koulutuksissa esiin todellisia tilanteita. Jotta championit pystyivät kouluttamaan muita, he pääsivät tutustumaan työkaluihin ja uusiin työtapoihin etunenässä.

Uusien toimintatapojen juurtuminen on pitkäaikainen prosessi, jossa on aina vaarana siirtyä takaisin tapoihin, joilla on toimittu ehkä kymmeniäkin vuosia. Myös uusien henkilöiden tullessa taloon on varmistettava, että he omaksuvat toimintatavat. Materiaalit tulee pitää ajan tasalla. Esimerkiksi työvälineisiin tulevista uusista ominaisuuksista tiedottaminen on hyvä tapa pitää virettä yllä. Käyttäjiä on näissä viesteissä tärkeää aktivoida, jotta he saavat uudet ominaisuudet myös hyötykäyttöön. Tärkeää on opiskella tekemään työtä sujuvammin ja helpommin.

Säännöllinen koulutus, oli se sitten yrityksen sisällä tapahtuvaa tai kumppanin kanssa toteutettavaa, sitouttaa henkilöstöä. Microsoftilta tulee jatkuvasti uusia tuotteita ja päivityksiä olemassaoleviin tuotteisiin ja ellei niitä osaa hyödyntää, jää pahasti lasku- ja kirjoituskoneen aikakaudelle. Jokaisen työntekijän tehtäviin tulisi kuulua itsensä ajan tasalla pitäminen ja työnantajan se heille mahdollistaa. Koulutukset myös kannustavat uusien asioiden oppimiseen. Jatkuva kouluttautuminen säästää työaikaa ja auttaa henkilöä toimimaan yhteisössä sillä tavoin kuin välineitä on tarkoituksenmukaista käyttää.

Huhtamäellä jatketaan osaamisen syventämistä. Uudet tavat tuodaan yhä lähemmäs kunkin työtehtävän yksilöllisiä tarpeita. Huhtamäellä määriteltiin yksinkertaisia tavoitteita vuodelle 2019.

– Valitsimme kolme asiaa, jotka kaikkien toimistotyöntekijöiden olisi hallittava vuonna 2019. Lisäksi valitsemme kolme kansainvälistä projektia tai tiimiä sekä kolme johtoryhmää, joille kullekin teemme yksityiskohtaisemmat suunnitelmat juuri heidän tarpeisiinsa. Heidän kanssaan pohditaan, miten he voivat parantaa yhteistyötä tiimissään ja helpottaa työtään. Tästä työstä saatuja vinkkejä ja parhaita käytäntöjä jaamme koko organisaatiolle ja toivomme että näiden tiimien jäsenet vievät viestiä eteenpäin käytännön työssä. Champions-verkostoa hyödynnetään edelleen niin viestinnässä kuin koulutuksessa, kommentoi Eskola.

 

Lue lisää muutoksesta

Osa 1 – Muutoksen lähtökohdat ja onnistumiseen vaikuttaneet tekijät

Osa 2 – Tavoitteiden asettaminen ja mittaaminen työkulttuurin muutoksessa

Osa 3 – Kuinka rakentaa tehokas tiimi muutoksen jalkauttamiseksi?

Osa 4 – Sitouttava ja aktivoiva viestintä työkulttuurin muutoksessa

Osa 5 – Koulutus varmistaa uusien toimintatapojen juurtumisen

Extra: Katsaus viestinnän ja yhteistyötapojen muuttumiseen Huhtamäellä

Sulavalta saat modernien työtapojen koulutusta yrityksesi tavoitteista lähtien. Haluatko esimerkiksi sujuvoittaa palaverikäytänteitä, tiedostojen jakamista tai yhteistyötä? Mikä haasteesi onkin, teemme yrityksesi liiketoiminnallisiin haasteisiin vastaavan koulutuksen työvälineistä ja -kulttuurista.

*Lähde: Microsoft 365 End User Adoption Guide


Hanna Valjakka


Marketing Specialist. Markkinoinnin ja viestinnän pitkän linjan ammattilainen, taustaa niin B2B kuin B2C -maailmasta.

20347 Enabling & Managing Office 365 siirtyi eläkkeelle, eläköön uudet kurssit!

20347 Enabling & Managing Office 365 Microsoft-kurssin viimeinen toteutus Sulavalla oli edellisellä viikolla. Kurssi on ollut yksi suosituimmista ja toteutunut vuosien varrella kymmeniä kertoja. Kurssia on vetänyt rauhallisella ja äärimmäisen rautaisella ammattilaisen otteella virtuaalilabrat ulkoa osaava Marko Rosberg.

Reportterimme haastatteli Markoa aiheesta!

Reportteri: Miltä nyt tuntuu?
Marko: Vaikea sanoa, ei oikein miltään. Onhan tämä tietenkin tietyn aikakauden loppu ja uuden alku.

Reportteri: Mikä oli parasta tässä kurssissa?
Marko: Alussa kurssi haastoi oppimaan aika paljon uutta. Jokainen kurssilainen on tuonut mukanaan omia kokemuksiaan ja niiden kautta myös kouluttaja on oppinut paljon. Loppua kohden kurssimateriaalin muistaa suurelta osin ulkoa, joten esiintymistä ei tarvitse hirveästi jännittää.

Reportteri: Mikä oli haasteellisinta kurssin vetämisessä?
Marko: Aihealueen laajuus ja toisaalta myös se, että kurssimateriaali on osittain melko vanhaa.

Reportteri: Mitä olisit tehnyt toisin?
Marko: Alussa ehkä jännittänyt hiukan vähemmän. Tämä oli kuitenkin ensimmäisiä kursseja, joita aloin silloisella Onsightilla vetämään. On tässä jonkinlaista kehittymistä ehkä kouluttajankin matkalla tapahtunut.

Reportteri: Montako ”Simpson-donitsia” meni kurssien aikana?
Marko: 1, pitihän se testata. Ei ollut mun juttu. Oma suosikki on mustikkakukko 😊

Reportteri: Muistatko erityisesti joitain kurssilaisten kysymyksiä?
Marko: En muista mitään yksittäisiä kysymyksiä, mutta ”meillä on ollut Microsoftin tuen kanssa tiketti auki 3kk, osaatko sanoa..?” on aina pikkasen pelottava. Aina näistä on kuitenkin jotenkin selvitty. Usein olen joutunut vaivaamaan meidän omia asiantuntijoita vastauksen saamiseksi.

Reportteri: Mitä sanot ohjeeksi kurssin käyneille?
Marko: Kurssi tarjoaa hyvän pohjan, mutta oppiminen jatkuu maanantaina toimistolla.

Reportteri: Jäätkö kaipaamaan tätä kurssia?
Marko: En oikeastaan, samasta syystä kun en kaipaa dinosauruksiakaan. Kurssin sisältö ja painotukset eivät välttämättä vastaa tämän päivän tilannetta enää kovin hyvin. Aihealueen pilkkominen useaan pienempään, mutta toisaalta huomattavasti laajempiin kursseihin on todella järkevää.

Reportteri: Milloin itse sertifioidut korvaavan uuden kurssin osioista?
Marko: ASAP, kunhan testikeskus avautuu uusissa tuloissamme Vuorikadulla!

Toim. huom: Ihan näillä näppäimillä Markokin pääsee sertifioitumaan uusissa tiloissamme, seuraa ilmoittelua!

Markon terveiset:
Tervetuloa mukaan korvaaville uusille kursseille😊

Kurssit ovat:

MS-100 – Microsoft 365 Identity And Services

MS-101 – Microsoft 365 Mobility And Security

 

Kurssilaisen palaute viime viikolta:

”Oli ilo olla mukana kurssilla, koin että sain paljon uutta informaatiota ja toivonkin, että pääsen hyödyntämään tätä tulevaisuudessa. Pidin siitä miten hyvällä huumorilla ja vankalla kokemuksella pidit kurssin kasassa.

Tässä vielä plussat ja keksimällä halusin keksiä myös jotain rakentavaa:
+++ Ilmapiiri
++ Kurssin runko
++ Tarjoilut olivat kertakaikkiaan loistavat, mutta jos saisin itse vaikuttaa niin vaihtaisin ehkä yhden tai kaksi karkkiastiaa vaikkapa hedelmäkoriksi
– Labroissa tökkäsi välillä, kun Microsoftin ohjeet eivät olleet ajan tasalla ja tässä saattoi mennä jonkin aikaa oikean valikon löytämiseen

Haluan tulevaisuudessakin kouluttautua Sulavan kursseilla. Tsemppiä koulutuksiin!”

Samu Niemelä / IT Technician, Trust – IT



Koulutuskoordinaattori. Tehtävänäni on varmistaa että sinulla on paras mahdollinen päivä kurssillamme ja olet myös aina tervetullut uudestaan.

Office 365:n koulutustarjonta muuttuu roolipohjaiseksi

Viimeiset hetket käsillä!

20347 Enabling and managing Office 365 -kurssimme päättyy ja viimeinen toteutus on 5.2.2019. Nyt on viimeinen hetki suorittaa 70-346: Managing Office 365 Identities and Requirements tai 70-347: Enabling Office 365 Services -testit, jotka vaaditaan MCSA: Office 365-sertifikaattiin.

Testejä ei voi suorittaa enää 31.3. jälkeen. Jos olet jo suorittanut sertifioinnin tai haluat sen suorittaa, niin suoritettu sertifiointi on jatkossakin voimassa eikä vanhene.

Vanha 20347 kurssi korvataan Microsoftin uusilla MS-100 Microsoft 365 Identity and services ja MS-101 Microsoft 365 Mobility and security -kursseilla. Kurssien toteutukset alkavat pyörimään huhtikuussa 2019.

Nämä kurssit valmentavat roolipohjaisesti kohti Microsoft 365 Enterprise Administrator -sertifiointia. Tämä korvaa aiemman MCSA: Office 365 sertifioinnin.


SUVI KOLEHMAINEN


Growth Hacker. Markkinoinnin moniosaaja, jonka sydän sykkii erityisesti digitaaliselle viestinnälle.

Microsoftilta viime hetken muutoksia Azure Developer -sertifiointipolulle

Kuten jo tarkkasilmäisimmät Azuresta kiinnostuneet sovelluskehittäjät ja IT-ammattilaiset ovat saattaneet huomata, Microsoft on viime hetkellä päättänyt tehdä korjausliikkeitä ja yksinkertaistaa Azure Developer Associate -sertifiointipolkua.

AZ-200: Microsoft Azure Developer Core Solutions ja AZ-201: Microsoft Azure Developer Advanced Solutions -sertifiointitestit ovat olleet koko syksyn 2018 beta-vaiheessa ja siitä saatujen palautteiden perusteella Microsoft on päättänyt korvata sertifiointitestit yhdellä ainoalla AZ-203: Developing Solutions for Microsoft Azure -sertifiointitestillä.

Ja koska jatkossa sertifiointitestejä on vain yksi, jää myös vanhasta 70-532 -testistä sertifioinnin päivittävä AZ-202: Microsoft Azure Developer Certification Transition -sertifiointitesti tarpeettomaksi. Näin ollen Azure-sovelluskehittäjän rooliin valmistava polku menee aika lailla kokonaan uusiksi. Microsoftin beta-vaiheesta saaman palautteen perusteella vanha sisältö olisi sisältänyt paljon enemmän kuin mitä Azure-sovelluskehittäjän rooli oikeasti vaatisi.

Menitkö jo tekemään tai varaamaan jonkun näistä beta-vaiheen testeistä tai molemmat? Ei haittaa. Kurssimateriaalit ja testien sisältö olivat tosiaan laajempia, kuin mitä uuden AZ-203 -sertifiointipolun materiaalit ja sertifiointitesti tulevat olemaan. Käytännössä sisältöä uudelle AZ-203 -sertifiointitestille tulee 70% vanhasta AZ-200 -sertifiointitestistä ja 30% vanhasta AZ-201 -sertifiointitestistä. Ja ylimääräiset asiat mitä ehkä vahingossa opiskelit, ei niistä haittaa ole. Ainakin osa sisällöstä nimittäin siirtyy lähes suoraan esimerkiksi Data & AI -puolen keväällä julkaistaviin materiaaleihin ja sertifiointitestiin.

Jos siis menit jo pänttäämään itsesi valmiiksi testeihin AZ-200- ja AZ-201 -sertifiointipoluilta, voit hyvillä mielin mennä suoraan AZ-203 -sertifiointitestiin, sillä osaat jo tarvittavat ja vähän enemmänkin. Jos jompikumpi vanhoista testeistä taas on jo suoritettu, tulet saamaan ilmaisen voucherin uuteen AZ-203 -testiin. Ja jos läpäisit jo molemmat vanhat testit, niin onneksi olkoon, läpäisit automaattisesti jo myös uuden AZ-203 -sertifiointitestin.

 

Miten tämä vaikuttaa koulutuksiin, joita keväällä piti aiheen tiimoilta järjestää?

AZ-201 -polkuun liittyvät kurssit keväältä on jo peruttu, koska niiden materiaaleja ei voi enää ostaa. Tämä näkyy jo Sulavan kurssikalenterissa. Uudet AZ-203 -polun kurssit ja niiden materiaalit tullaan julkaisemaan helmikuun aikana.

Summasummarum. Developer-roolin sertifiointipolku tuli juuri karvan verran yksinkertaisemmaksi. Ja totta puhuen, vaikka viime hetken muutos ehkä ärsyttääkin, tällaisia vartenhan näitä beta-vaiheita pidetään. Niistä saatujen palautteiden perusteella Microsoftilla on vielä mahdollisuus tehdä viime hetken korjausliikkeitä ennen tuotantoon menoa.

 

Lisätietoa:

https://www.microsoft.com/en-us/learning/community-blog-post.aspx?BlogId=8&Id=375185

https://buildazure.com/2018/12/27/az-203-developing-solutions-for-microsoft-azure-certification-exam/

https://www.microsoft.com/en-us/learning/exam-AZ-203.aspx



Juha toimii Sulavan myynnin teknisenä seniorikonsulttina ja auttaa Sulavaa kehittämään liiketoimintaansa Azuren palveluiden ympärillä.

Sertifioidu Business Intelligence -ammattilaiseksi!

Microsoft on julkistanut viralliset sertitestit 70-778 Analyzing and Visualizing Data with Microsoft Power BI sekä 70-779 Analyzing and Visualizing Data with Microsoft Excel. Suorittamalla kummatkin näistä testeistä ansaitset MCSA: BI Reporting -sertifikaatin jolla todistat ammattitaitosi sekä Power BI:n, että Excelin saralla.

70-778: Tenttiin osallistuvilla tulee olla hyvä käsitys miten Power BI:tä käytetään tietojen analysointiin. Osallistujien tulisi osata tietolähteisiin yhdistämistä ja datamuunnosten suorittamista, mallintamista ja tietojen visualisointia Microsoft Power BI Desktopin avulla. Osaamista vaaditaan myös Microsoft SQL Azure- ja SQL Server Analysis Services -palveluihin (SSAS) liittyen sekä tietojen analysointiin Microsoft Excelissa. Kohderyhmään voi kuulua BI-ammattilaisia, analyytikoita ja muita rooleja, jotka vastaavat raporttien luomisesta käyttämällä Power BI:tä.

 

Testissä mitataan seuraavia osa-alueita:

  • Tietojen käyttäminen ja muuntaminen Power BI Desktopilla (20-25%)
    • Tietolähteisiin ja -kantoihin yhdistäminen
  • Datan mallintaminen ja visualisointi (45-50%)
    • Datamallien luonti ja optimointi
    • Lasketut sarakkeet, taulukot ja toimenpiteet
    • DAX-kyselyt
    • Tehokkuusindikaattorit
    • Hierarkiat
    • Interaktiiviset visualisoinnit
    • Mukautettujen raportointiratkaisujen hallinnointi
  • Hallintapaneelien määrittäminen Power BI -palvelussa (25-30%)
    • Julkaisut, suojaukset, sisältöpakkaukset

70-779: Tenttiin osallistuvilla tulee olla vahva käsitys siitä, miten Microsoft Excelia käytetään tietojen analysointiin. Tietoja pitäisi Excelin avulla osata käyttämään, muuntamaan, mallintamaan ja visualisoimaan. Osallistujien pitäisi pystyä myös määrittämään ja muokkaamaan tietoja PowerPivot-, PivotTables- ja PivotCharts -toiminnoilla. Kohderyhmään voi kuulua BI-ammattilaisia, analyytikoita ja muita roolihenkilöitä, jotka vastaavat tietojen analysoinnista Excelin avulla.

 

Testissä mitataan seuraavia osa-alueita:

  • Tietojen käyttäminen ja muuntaminen Microsoft Excelissa (30-35%)
    • Yhdistä ja tuo dataa tietolähteistä
    • Tietomuunnokset ja korjaukset
  • Datan mallintaminen (35-40%)
    • Tietosuhteiden hallinnointi
    • Raporttimallien optimointi
    • DAX-kyselyt, DAX- & Excel-kaavat
    • Hierarkiat
  • Datan visualisointi (30-35%)
    • PivotTables
    • PivotCharts
    • Vuorovaikutus Power BI:n kanssa

 

Sulava Oy:n vanhempi konsultti ja Excel-MVP Heidi Enho kävi suorittamassa kyseiset testit ja hänen kokemuksiaan alla:

”Power BI -testi oli vaativa ja kysymykset testasivat monipuolisesti eri osa-alueiden osaamista aina datan latauksesta ja tiedon mallinnuksesta DAX-kieleen, visualisointeihin sekä pilvipalvelun ominaisuuksiin asti. Olipa joukossa muutamia Power BI -sovelluskehitykseenkin liittyviä tehtäviä. Pelkällä teoriaosaamisella testiä tuskin läpäisee, joten se kertoo todellisesta käytännön osaamisesta. Mikä on hyvä! Suoritin itse sekä Power BI että Excel-testit jo syksyllä, kun ne olivat vasta beta-vaiheessa, joten nyt virallisten testien julkaisemisen myötä tuli mukava yllätys, että molemmat suorittamalla saa myös MCSA: BI Reporting -sertifioinnin.”-Heidi Enho – Senior Consultant, Microsoft MVP 

Voit ilmoittautua kumpaankin testiin suoraan testikeskuksemme sivujen kautta, osoitteessa www.sulava.com/testikeskus



Junior Consultant. Jaakko keskittyy erityisesti työasemiin sekä järjestelmiin modernin laitehallinnan työkaluilla ja niihin liittyvillä ratkaisuilla.