Rohkeasti omanlainen – vahvuus syntyy monimuotoisuudesta

Kun puhutaan yleisesti teknologia-alan asiantuntijayrityksestä, ensivaikutelma voi olla kylmä ja kolkko. Arki pyörii teknisten asioiden ympärillä, jossa vain osaamisella on merkitystä. Vai onko näin? Meillä Sulavalla arvostetaan paljon muutakin – meillä ihminen tulee aina ensin. Siksi meillä onkin sanonta: Sydämeltään Sulava.

Vahvuus syntyy monimuotoisuudesta

Olemme aina olleet joukko hyvin erilaisia persoonia. Meillä ei ole koskaan tarvinnut piilotella sitä, minkälainen tyyppi ihan oikeasti on. Taustalla, sukupuolella, seksuaalisella suuntautumisella tai vaikkapa pukeutumistyylillä ei ole ollut mitään väliä. Se, että meillä jokainen voi tuoda mukanaan työyhteisöömme omaa persoonaansa ja omia näkemyksiään, tekee meistä vahvempia.

Meillä yhdenvertaisuus ei ole vain Pride-kuukauden kampanja, vaan se on osa jokapäiväistä arkeamme. Se pohjautuu arvoihimme, jotka olemme luoneet yhdessä. Se näkyy siinä, miten kohtaamme ihmisiä: miten kuuntelemme, tuemme ja annamme tilaa.

Yhdenvertaisuus arjessa

Mitä yhdenvertaisuus meille Sulaville tarkoittaa ja miten se näkyy arjessa? Tässä muutamia kommentteja:

“Minulle yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että elämäntilanne ei määrittele arvoani työntekijänä. Nykyajan tietotyössä on mahdollista tehdä työtä joustavasti, jos ihmiset haluavat sen mahdollistaa. Omassa elämässäni, niin kuin kaikilla, on tullut haastavia ajanjaksoja esimerkiksi läheisen vakavan sairastumisen myötä. Sulavalla olen voinut avoimesti kertoa ja jakaa myös vaikeita yksityiselämän asioita ja olen saanut ymmärrystä ja joustavia työjärjestelyjä. Tämä on minulle erittäin arvokasta ja yksi tärkeimmistä asioista, jossa omat ja Sulavan arvot kohtaavat.”

“Jännitin aluksi nuorena naisena miesvaltaiselle alalle tuloa. Osaamisen taso Sulavalla on kovaa ja mietin, että pitääkö minun taistella sen vuoksi, että saan ääneni kuuluviin tai todistella omaa ammattitaitoani muille. Eipä ole tarvinnut! Olen aina kokenut kuuluvani joukkoon, niin kollegoiden kuin asiakkaiden parissa. Vaikka asiakkaina tai kollegoina on ollut henkilöitä, joilla on IT-alalta kokemusta oman ikäni verran, he ovat kohdanneet minut tasavertaisena ammattilaisena.”

“Sulavalla on tärkeää valita jokaiseen tehtävään paras asiantuntija, riippumatta muista tekijöistä. Huippuluokan tiimi syntyy siitä, kun erilaisista lähtökohdista olevat ihmiset ratkovat ongelmia yhdessä tasavertaisesti!”

“Olen ylpeä siitä, että meillä on kaiken ikäisiä asiantuntijoita. Itsekin löysin paikkani Sulavalta tekoälyosaajien joukosta, vaikken sovikaan yleiseen muottiin nuoresta tekoälyosaajasta. Osaamista kuitenkin löytyy!”

”Yhden äidin ja kahden esiteini-ikäisen kanssa arjen järjestäminen on melkoista hulluutta. Sulavan kulttuurissa oleva perusajatus siitä, että työn tulee tukea arkea eikä arjen työtä, on auttanut valtavasti. Poikani ovat olleet mukanani niin pitkillä ulkomaan työreissuilla kuin Helsingin toimistolla. Meidän perheessä Sulava on tietyllä tavalla koko perheen asia ja erityisesti ihmisineen voimavara meille kolmelle. Paljon hienoja turvallisia aikuisia on tullut lasten elämään työn kautta – tästä olen erityisen kiitollinen Sulavalle. Sulavalla kaikkia arvostetaan sellaisina kuin me ollaan.”

Rohkeasti omanlainen

Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Se on arvovalinta, jonka takana seisomme. Olemme sitoutuneita siihen, että meillä kaikilla on tilaa hengittää vapaasti. Ja kun ilmapiiri on turvallinen, syntyy jotain hienoa: aitous, luottamus ja yhteistyö, joka kantaa pitkälle.

Artikkelin kirjoittajat

Joukko Sulavia 🧡🌈