2.11.2022 • Uutisia Sulavalta
Laura Kokkarinen – palkka-avoimuuden puolesta
Mitä tasa-arvo tarkoittaa meille sulavalaisille? Asia nousi eteen viime kesänä 2022, kun yksi työntekijöistämme totesi hieman huolestuneesti, että miksi me Sulavalla emme puhu tasa-arvostamme kovaan ääneen muille. Totesimme yhdessä, että tähän on tehtävä muutos, sillä tasa-arvo toteutuu meillä työntekijöidemme mukaan hyvin, ja monin eri tavoin. Miksi siis olla hiljaa siitä?
Kysyimme neljältä työntekijältämme, miten he kokevat tasa-arvon toteutuvan Sulavalla omassa arjessaan. Ensimmäisenä ääneen pääsee Kokkarisen Laura, joka on työskennellyt Sulavalla vuodesta 2017 ja toimii tällä hetkellä Sulavalla ohjelmistoarkkitehtina sekä Azure & M365 Development -ratkaisualueen vetäjänä.
Palkka-avoimuuden puolesta
”Kun mietin tasa-arvoa työpaikoilla yleisesti, ensimmäisenä tulee tietenkin mieleen palkkaus. Sulavalla minun ei todellakaan tarvitse miettiä sitä, saanko oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palkkaa vai en. Tiedän, että saan. Minun ei tarvitse huolehtia vaikuttaako sukupuoleni, asuinpaikkani tai pärstäkertoimeni saamani palkan suuruuteen. Tiedän, että niiden ei ole mahdollista vaikuttaa siihen millään tavalla.”, Laura kommentoi suoraan, kun puhutaan tasa-arvosta.
Sulavan palkkamalli on täysin avoin ja kaikki saavat palkkaa samojen sääntöjen mukaisesti sukupuolesta, iästä, asuinpaikasta ja johdon mielipiteestä riippumatta. Työntekijät voivat milloin tahansa käydä katsomassa kenen tahansa työntekijän tuntikirjaukset, projektien hinnat, ja kertyneen provisioperusteen, jonka mukaan palkka maksetaan.
”Mielestäni, jos työpaikalla ei olla valmiita palkka-avoimuuteen, niin silloin on jotain salattavaa palkkojen oikeudenmukaisuuteen liittyen. Koska Sulavalla palkkaus on automaattisesti tasa-arvoista, voimme toimia täysin avoimesti myös tässä asiassa.”, Laura jatkaa.
Siqni-kysely työntekijäkokemuksen perustana
Selvitämme Sulavalla vuosittain Siqni-henkilöstökyselyn avulla minkälaisena työpaikkana Sulava koetaan ja mitkä asiat vaikuttavat eniten työssä viihtymiseen. Kyselyn pohjalta saamme muun muassa TOP 10 -listauksen asioista, jotka henkilöstö kokee merkityksellisimmäksi Sulavalla ja joka vuosi ”oikeudenmukainen palkka ja luotoisedut” nousevat listan kärkeen.
Sulavalla palkka määräytyy kaikille samojen sääntöjen mukaisesti. Palkkamalli on kaikille avoin ja tasa-arvoinen, sillä kuten Laura jo yllä totesi, niin palkan määräytymiseen ei vaikuta millään tavalla sukupuoli, ikä, asuinpaikka tai johdon mielipide.
Lue blogisarjan muut osat:
Miska Kytö – Sulavan nuorin konsultti
Karoliina Partanen – työ, joka mukautuu eri elämänvaiheisiin
Mikko Berg – avoin työkulttuuri yllätti positiivisesti
Juha Heikkonen
HR & HRD Director and Partner
Juhan pitkä työkokemus liiketoiminnan kehittämisestä, johtamisesta, esimiestyöstä sekä kumppaniyhteistyöstä kantavat hedelmää asiakasprojekteissa ja uusien menestystarinoiden luomisessa.