Laura Kokkarinen – palkka-avoimuuden puolesta

Mitä tasa-arvo tarkoittaa meille sulavalaisille? Asia nousi eteen viime kesänä 2022, kun yksi työntekijöistämme totesi hieman huolestuneesti, että miksi me Sulavalla emme puhu tasa-arvostamme kovaan ääneen muille. Totesimme yhdessä, että tähän on tehtävä muutos, sillä tasa-arvo toteutuu meillä työntekijöidemme mukaan hyvin, ja monin eri tavoin. Miksi siis olla hiljaa siitä?

Kysyimme neljältä työntekijältämme, miten he kokevat tasa-arvon toteutuvan Sulavalla omassa arjessaan. Ensimmäisenä ääneen pääsee Kokkarisen Laura, joka on työskennellyt Sulavalla vuodesta 2017 ja toimii tällä hetkellä Sulavalla ohjelmistoarkkitehtina sekä Azure & M365 Development -ratkaisualueen vetäjänä.

Palkka-avoimuuden puolesta

”Kun mietin tasa-arvoa työpaikoilla yleisesti, ensimmäisenä tulee tietenkin mieleen palkkaus. Sulavalla minun ei todellakaan tarvitse miettiä sitä, saanko oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palkkaa vai en. Tiedän, että saan. Minun ei tarvitse huolehtia vaikuttaako sukupuoleni, asuinpaikkani tai pärstäkertoimeni saamani palkan suuruuteen. Tiedän, että niiden ei ole mahdollista vaikuttaa siihen millään tavalla.”, Laura kommentoi suoraan, kun puhutaan tasa-arvosta.  

Sulavan palkkamalli on täysin avoin ja kaikki saavat palkkaa samojen sääntöjen mukaisesti sukupuolesta, iästä, asuinpaikasta ja johdon mielipiteestä riippumatta. Työntekijät voivat milloin tahansa käydä katsomassa kenen tahansa työntekijän tuntikirjaukset, projektien hinnat, ja kertyneen provisioperusteen, jonka mukaan palkka maksetaan.  

”Mielestäni, jos työpaikalla ei olla valmiita palkka-avoimuuteen, niin silloin on jotain salattavaa palkkojen oikeudenmukaisuuteen liittyen. Koska Sulavalla palkkaus on automaattisesti tasa-arvoista, voimme toimia täysin avoimesti myös tässä asiassa.”, Laura jatkaa.  

Siqni-kysely työntekijäkokemuksen perustana

Selvitämme Sulavalla vuosittain Siqni-henkilöstökyselyn avulla minkälaisena työpaikkana Sulava koetaan ja mitkä asiat vaikuttavat eniten työssä viihtymiseen. Kyselyn pohjalta saamme muun muassa TOP 10 -listauksen asioista, jotka henkilöstö kokee merkityksellisimmäksi Sulavalla ja joka vuosi ”oikeudenmukainen palkka ja luotoisedut” nousevat listan kärkeen.

Sulavalla palkka määräytyy kaikille samojen sääntöjen mukaisesti. Palkkamalli on kaikille avoin ja tasa-arvoinen, sillä kuten Laura jo yllä totesi, niin palkan määräytymiseen ei vaikuta millään tavalla sukupuoli, ikä, asuinpaikka tai johdon mielipide.

Artikkelin kirjoittaja

Laura Kokkarinen

Consulting & Training

Laura is a software architect and developer passionate about application security and software development best practices on the Microsoft Cloud platform. She has been doing full-stack software development with Microsoft technologies professionally since 2011 and has focused entirely on Microsoft cloud services since 2017. She has a Bachelor’s and a Master’s in Computer Science (grad 2012). In addition to designing software architectures, writing code, and performing tasks related to application security, Laura blogs about technologies related to her work at https://laurakokkarinen.com and regularly speaks at international conferences. Sharing her knowledge comes naturally to her, and Laura has received the Microsoft Most Valuable Professional (MVP) award annually since 2019.
Laura on ohjelmistoarkkitehti ja kehittäjä, joka on intohimoinen sovellusten tietoturvan ja ohjelmistokehityksen parhaiden käytäntöjen suhteen Microsoftin pilvialustalla. Hän on tehnyt full-stack-ohjelmistokehitystä Microsoftin teknologioilla ammatillisesti vuodesta 2011 lähtien ja keskittynyt täysin Microsoftin pilvipalveluihin vuodesta 2017. Lauralla on on korkeakoulututkinto tietojenkäsittelytieteestä (valmistunut 2012). Ohjelmistoarkkitehtuurien suunnittelun, koodin kirjoittamisen ja sovellusten tietoturvaan liittyvien tehtävien lisäksi Laura kirjoittaa blogia työhönsä liittyvistä teknologioista osoitteessa https://laurakokkarinen.com ja puhuu säännöllisesti kansainvälisissä konferensseissa. Tiedon jakaminen on hänelle luontaista, ja Laura on saanut Microsoftin Most Valuable Professional (MVP) -palkinnon vuosittain vuodesta 2019 lähtien.

Lue blogisarjan muut osat:

Miska Kytö – Sulavan nuorin konsultti

Karoliina Partanen – työ, joka mukautuu eri elämänvaiheisiin

Mikko Berg – avoin työkulttuuri yllätti positiivisesti