Moderni työ jatkuvassa muutoksessa – Osaamisen Evergreen

Digitalisaatio on myös kulttuurimatka!

Digiloikka on kuluneen vuosikymmenen aikana yleistynyt termi, jolla kuvataan organisaation siirtymistä tarjoamaan ja hyödyntämään digitaalisia pilvipalveluita. Onnistunut digiloikka vaatii teknisen loikan rinnalle työntekijöiden osaamisloikan. Puhutaan myös kulttuurimuutoksesta.

Digitalisaation kulttuurimuutoksessa keskeistä on jatkuvan muutoksen ymmärtäminen ja hallinta. Erilaisten loikkien tekeminen mittavien projektin kautta on taakse jäänyttä aikaa. Pilvipalveluille ominaista on jatkuva kehittyminen. Uusia ominaisuuksia ja mahdollisuuksia tulee saataville koko ajan, ja siksi tarvitaan ikivihreitä Evergreen-palveluista.

Jatkuvaa uuden oppimista – se on osa osaamista

Organisaation onnistuminen on kiinni kyvystä hyödyntää tarjolla olevat mahdollisuudet. IT:n ja teknisen ympäristön hallintamallit ovat tarpeen, mutta eivät vielä riitä. Niiden rinnalle on tärkeää rakentaa toimintamallit myös osaamisen hallintaan ja jatkuvaan oppimiseen.

Oleellista on tehdä oppimisesta luonteva osa arkea. Pieniä uusia toimintatapoja, käteviä niksejä oppii ihan ilokseen.

”Tekemällä oppii” on vanha sanonta. Tämän todistavat myös aikuisen oppimista mallintavat tutkimukset. Yli 70 % oppimisesta tapahtuu kokeilemalla ja tekemällä, erityisesti tekemällä yhdessä, sosiaalisessa vuorovaikutuksessa.  

Pilven Evergreen -lupausta lunastamaan olemme yhdessä asiakkaittemme kanssa kehittäneet Osaamisen Evergreen -palvelun. Sulavan Osaamisen Evergreen -palvelu aktivoi, ohjeistaa ja kouluttaa käyttäjiä ja varmistaa sen, että organisaatio hyödyntää pilven tuomat modernin tietotyön mahdollisuudet täysimääräisesti.

Miten Osaamisen Evergreen tukee jatkuvaa oppimista?

• Työntekijöiden jatkuvaa oppimista aktivoi Viikon vinkki -palvelu, joka käytännönläheisellä tavalla opastaa käyttäjiä hyödyntämään M365-palveluihin tulleita uusia ominaisuuksia osana arkea.
• Säännölliseksi kalenteroitu Kuukauden koulutus tarjoaa vuorovaikutteisen opetuksen lisäksi ohjattuja harjoittelumahdollisuuksia.
• Osaamisen kehittymisen seurannassa ja kehittämistoimenpiteiden kohdistamisessa auttaa Osaamisen johtamisen tukipalvelu.

Tarkemmin näistä ja muista komponenteista saat, kun olet meihin yhteydessä: sales@sulava.com

Voit myös ladata alta palvelukuvaksemme, joka avaa konseptia tarkemmin:

• Koulutusuutisia