Tekoäly muuttaa työtapoja – Miten aikuinen oppii parhaiten?
Poisoppiminen on oppimisen vaikein laji! Tämä lause on pyörinyt mielessä viime aikoina usein, kun tekoäly on tuonut meille vaatimuksia omaksua uusia työn tekemisen tapoja. Tämä muutos koskettaa laajasti eri toimialoja ja tehtäviä. Oppimisen asiantuntijana on ollut ilo huomata, että organisaatiot ovat myös laajasti heränneet tähän haasteeseen jo ennen EU:n tekoälyasetuksen tuomia vaatimuksia.
EU:n tekoälyasetus ja tekoälytaidot, mistä on kyse?
Tekoälylukutaito on yksi EU:n tekoälyasetuksen keskeisistä vaatimuksista. Se tarkoittaa, että tekoälyjärjestelmien käyttöönottajien on varmistettava, että heidän henkilöstöllään on riittävä ymmärrys tekoälyjärjestelmien mahdollisuuksista ja riskeistä sekä kyky käyttää niitä turvallisesti ja eettisesti. Työnantajien on tarjottava koulutusta ja ohjeistusta tekoälyjärjestelmien käytöstä, toiminnasta ja riskeistä. Tämä auttaa työntekijöitä ymmärtämään, miten tekoäly toimii ja miten sitä voidaan käyttää vastuullisesti. Ja koska tekoälyteknologiat kehittyvät nopeasti, asetus edellyttää myös työnantajia tarjoamaan jatkuvaa koulutusta, jotta työntekijät voivat ylläpitää ja kehittää tekoälylukutaitoaan.
Me Sulavalla olemme tuottaneet tekoälyasetuksen edellyttämää osaamista jo sadoille asiakkaille ja määrä kasvaa koko ajan tekoälyn käytön laajentuessa.
Maksuton koulutus: AI for All – tekoälyn perusteet haltuun kaikille
Tervetuloa mukaan Sulavan maksuttomaan suomenkieliseen tekoälykoulutukseen, joka tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää taitojasi ja laajentaa osaamistasi tekoälyn osalta huippuasiantuntijoiden johdolla. Koulutus järjestetään tiistaina 13.5. klo 9–12. Koulutus tukee EU:n tekoälyasetuksen oppimisvaatimuksista.
Miten aikuinen oppii ja ihan aikuisten oikeasti sisäistää oppimansa?
Kehitys kehittyy kiihtyvällä tahdilla ja usein toiveissa on, että myös oppiminen nopeutuu ja siihen löytyy taikatemppuja, joilla saadaan kaikille tarvittavat taidot mahdollisimman nopeasti. Oppiminen on kuitenkin prosessina edelleen sellainen, että se vaatii työtä, vuorovaikutusta ja toistoa. Erityisen tärkeää on onnistumisen kokemus sekä omasta oppimisesta saatu palaute. On houkuttelevaa ajatella, että toimiva oppimisen ja ammatillisen kehittymisen strategia on julkaista intrassa läjä videoita, joita jokainen katsoo, kun ehtii. Harmi vaan, että omat lihakset ei kasva, kun katsoo toisten treenaamista.
Videoilla on toki oma roolinsa oppimisessa ja palvelevat hyvin osana laajempaa kokonaisuutta. Meillä Sulavalla on pitkä ja laaja kokemus oppimisen asiantuntijana ja koulutusten järjestäjänä. Kokemukseen ja saamaamme palautteeseen perustuen tiedämme, että ihmisten kohtaaminen, yhteisöllinen oppiminen, ongelmanratkaisu ja henkilökohtaisen palautteen saaminen on oppimisen edellytys.
Sulavan pedagoginen malli on lupaus asiakkaillemme
Sulava tuottaa kaikkia edellä mainittuja oppimisen elementtejä osana koulutuspalveluitamme. Pohjaamme koulutussuunnittelussa paitsi oppimisen ammattilaistemme osaamiseen myös jo 1960-luvulla professori Allen Toughin kehittämään 70:20:10 malliin.
Mallin mukaan:
- 10 % oppimisesta tapahtuu muodollisen koulutuksen ja valmennuksen kautta.
- 20 % oppimisesta tapahtuu vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja kokemusten jakamisessa.
- 70 % oppimisesta tapahtuu tekemällä ja ratkaisemalla haasteita.
Tämä sama jako toteutuu myös jokaisen koulutusmoduulin sisällä eli pääpaino on vuorovaikutuksella, harjoittelulla ja ongelmanratkaisulla. On myös tärkeää arvioida oppimista ja kerätä systemaattisesti palautetta. Jatkuva kehitys perustuu arviointiin ja palautteeseen.
Me Sulavalla olemme aikuisoppimisen ammattilaisia ja tiedämme, että sitoutuminen oppimiseen ja oppimisen ilo syntyy vuorovaikutuksen ja kohtaamisten kautta.
Blogin kirjoittaja:
Palvelumme Microsoft 365 Copilotin käyttöön ja käyttöönottoon
Copilot Essentials
Copilot Essentials on kiinteään kuukausimaksuun perustuva evergreen-palvelu, joka auttaa organisaatioita Microsoft 365 Copilotin käyttöönotossa ja työtapamuutoksen toteuttamisessa!
Palvelumme avulla organisaationne saa korkealuokkaista ohjausta, dokumentteja ja koulutusta Microsoft 365 Copilotin käyttöön ja käyttöönottoon. Ohjaamme organisaatiotanne mm. dokumentaation, mallipohjien, ryhmäkoulutusten, promptausohjeiden ja henkilökohtaisen asiantuntijatuen kanssa.
Copilot Adoption Service
Copilot Adoption Service on avaimet käteen -palvelu Copilotin käyttöönottoon ja kehitykseen organisaatioille, jotka haluavat tarjota parhaan mahdollisen työntekijäkokemuksen Microsoftin generatiivisten tekoälytyökalujen avulla.
Palvelumme pohjautuu erilaisiin käyttötapauksiin ja tekoälypohjaisiin automaatioihin, jotka tarjoavat sinulle parhaat työkalut mitata tuottavuushyötyjä ja saavuttaa todelliset kilpailuedut.
Me huolehdimme käyttöönotosta, jalkautuksesta, etukäteisvalmisteluista, koulutuksesta sekä muutoksenhallinnasta. Teidän tehtäväksenne jää ainoastaan nauttia Copilotin tuomista eduista, me hoidamme kaiken muun!
Training as a Service: Palvelu asiantuntijoiden jatkuvaan osaamisen kehittämiseen
Microsoftin pilvipalvelut kehittyvät, osaamistarpeet muuttuvat ja vastuuhenkilöt vaihtuvat – osaamista on johdettava ja kehitettävä koko ajan.
Sulavan Training as a Service -palvelu on kustannustehokas tapa pitää asiantuntijoiden osaaminen ajantasalla.
Palvelulla hankit asiantuntijoillesi rajoittamattoman osallistumisen julkisiin koulutuksiin alkaen 2400 € + alv./henkilö/vuosi.
Microsoft Certified Trainer -koulutus kouluttajille
Microsoft Certified Trainer (MCT) on ammattilainen, joka on saanut Microsoftilta sertifioinnin tarjota koulutusta Microsoftin teknologioista. MCT:t ovat asiantuntijoita omalla alallaan ja ovat osoittaneet tietonsa ja taitonsa läpäisemällä vaaditut kokeet ja täyttämällä Microsoftin asettamat erityisvaatimukset.
Sulavan MCT-koulutusohjelman ovat kehittäneet pedagogiikkaan ja aikuiskoulutukseen erikoistuneet ammattilaiset, joilla on vuosien kokemus Microsoftin teknologioiden kouluttamisesta.
Koulutuksessa käsitellään mm. miten hallitaan erilaisia oppimistyylejä ja miten aikuiset oppivat.
