Neurokirjolaisena Sulavalla

Kun muutama vuosi sitten hakeuduin ADHD-tutkimuksiin, olin jo pitkän linjan työelämässä ollut konkari – yli 20 vuotta työelämää takana, Sulavallakin toistakymmentä vuotta. Kun tutkimuksissa kysyttiin työpaikan vaihtotiheydestä – meille addeille kun on tyypillistä pomppia työstä toiseen – totesin, ettei tämä minuun päde lainkaan. Sulava on vasta toinen työnantajani, vaikka yrityskaupat ovat teknisesti lisänneet vaihtoja.

Tämä herätti minussa huijarisyndrooman: jos en lennä työpaikasta toiseen, voinko muka olla addi? Pysähdyin pohtimaan, ja syyt työpaikkauskollisuuteeni löytyivät kahdesta asiasta:

• työn ja työnantajan luonteesta
• autismipiirteistä, joita alkoi ADHD-tutkimusten myötä paljastua

Neurokirjosta ja sen moninaisuudesta

Kasvoin aikana, jolloin ADHD yhdistettiin tarkkispoikiin ja autismi Rainmaniin. Neurokirjo nähtiin lähinnä ääripäiden kautta, eikä tyttöjä tunnistettu kirjolle lainkaan. Tiukka kasvatus opetti minulle selviytymiskeinoja ja piilottamaan ”ei-toivottuja” puolia, mikä auttoi koulussa ja työssä, mutta johti myöhemmin uupumiseen ja ahdistukseen.

Diagnoosin myötä sain vahvistuksen ADHD:sta ja lisäksi havaittiin autismipiirteitä. Lääkitys on riittänyt arjen tueksi, joten en ole lähtenyt erillisiin ASD-tutkimuksiin. ADHD ja ASD kulkevat usein limittäin, ja piirteet voivat sekä tasapainottaa että haastaa. Jo pelkkä tietoisuus niistä on auttanut minua löytämään keinoja kääntää haasteita vahvuuksiksi.

Neurokirjoystävällinen työ ja työyhteisö

Neuromoninaisilla on usein vahvuuksia, kuten kokonaisuuksien hallinta, ongelmanratkaisu ja kyky toimia muuttuvissa tilanteissa. Itsensä näköinen työkuorma, mahdollisuus vaikuttaa työtapoihin ja turvallinen työyhteisö auttavat haasteiden muuttamisessa voimavaroiksi – usein ratkaisut hyödyttävät koko organisaatiota.

Konsultin työ Sulavalla tarjoaa vaihtelevia tehtäviä, jatkuvaa oppimista ja tilaisuuksia ratkoa asiakasorganisaatioiden ”palapelejä”. Kokonaisuuksien hahmottaminen, yksityiskohtainen muisti ja luova ajattelu pääsevät oikeuksiinsa. Työyhteisö on aidosti välittävä, yksilöllisyyttä arvostava ja samalla yhteisöllinen – täällä uskaltaa pyytää apua ja olla oma itsensä.

Sulava ja neurokirjo

Meitä neurokirjolaisia on Sulavalla yllättävän paljon. Ala itsessään sopii meille: sirpaleinen, hektinen ja jatkuvasti muuttuva työkuva tarjoaa tilaa vahvuuksillemme.

Sulava työnantajana huomioi monimuotoisuuden ja erityisesti neurokirjon näkyvyyden työarjessa. Aihetta on käsitelty luennoilla, keskusteluissa ja intran materiaaleissa, ja työympäristö pyritään rakentamaan tukemaan erilaisia tarpeita. Etätyö, Microsoftin työkalut ja tekoälyavusteisuus tukevat arkea, ja kehitystyötä jatketaan jatkuvasti.

Olen myös saanut edustaa Sulavaa neurokirjoa työelämässä tutkivissa hankkeissa. Minulle on elintärkeää kuulua työyhteisöön, jossa voin aidosti olla minä – ja Sulavalla tämä toteutuu.

Artikkelin kirjoittaja