Tekijä: Hanna Valjakka
Tavoitteiden asettaminen ja mittaaminen työkulttuurin muutoksessa
Työkulttuurin muutos Huhtamäellä – yhteistyön lisääminen modernien työvälineiden avulla
Sydämeltään Sulava – ytimessä hyvin voiva henkilöstö ja yhteinen yrityskulttuuri
Filosofi Esa Saarinen virittää nuoria IT-ammattilaisia työuran alussa – Sulava Oy etsii riveihinsä 30 hyvää tyyppiä ja tarjoaa nuorille osaajille käytännönläheisen tilaisuuden tutustua tulevaan työnantajaan
Sydämeltään Sulava – itseohjautuva ja omaa kehitystään johtava ammattilainen
Sydämeltään Sulava – tietoa jakava huippuosaaja
